株式会社アイザック

人材

アイザックでの働き方

働き方改革

完全週休2日制

全社員を対象とした完全週休2日制を導入。
「働き方改革」を推進し、ワークライフバランスの実現に取り組んでいます。

福利厚生

働きやすい環境づくり

ITを活用した勤怠管理や福利厚生施設の充実で「健康経営」を進めるアイザック・トランスポート。食堂や会議室、ロッカーなどを備えた福利厚生等を新設するパッケージ事業本部滑川工場、職場内保育所の新設を進める小杉カントリークラブ・・・など、グループを挙げて働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

アイザック・トランスポート内リフレッシュルーム

人材育成

教育研修制度

「社員一人ひとりが自ら能力開発に取り組み、自らの可能性を最大限に発揮することで自己実現を図る」――この理念に基づき、新入社員/若手社員/中堅社員/管理職それぞれに合わせた「階層別教育」を基軸に、経営者と社員が直接語り合う「石﨑塾」、コンプライアンス研修を実施。他にも品質改善やコストダウン、財務分析などのスキルを磨く「専門研修」など、社員育成のための豊富な教育研修プログラムを整えています。

石﨑塾