アイザック石﨑産業の主要事業は、「環境関連事業」と「パッケージ事業」が大きな柱となっています。
環境関連事業においては産業廃棄物の収集から処理・リサイクル・最終処分にいたる各工程をアイザックグループで一貫対応。2010年には次世代型焼却炉を備える「エネルギーセンター」を建設し、環境負荷を軽減しながら安全・安心な産業廃棄物の処理に努めています。
一方パッケージ事業では一般的なダンボール生産に加え、お客様のニーズに応じたさまざまな「機能性ダンボール」を開発。耐久性・耐水性・保冷性などの高機能・高付加価値を加え、この分野では全国生産の約3割という大きなシェアを占めています。 いずれもアイザックの進取の精神に基づき、時代のニーズに的確に応えられる事業展開を進めています。

　

前向きにチャレンジする姿勢を重んじるのがアイザックの社風。独自の「職能資格制度」や「目標管理制度」のもとでメリハリを持って働き、社内行事やクラブ・サークル活動では思う存分楽しむ。あなたが主体的に関われば関わるほど、生き生きと活躍できる環境となっていきます。

１.新しいことにチャレンジする精神。

アイザックは社員の平均年齢が30代半ばという“若さ”のある会社。誰でも新しいことに積極的にチャレンジできます。また各事業部には「改善委員会」を設置。社員一人一人の声を拾い上げ、業務上の改善はもちろん、より働きやすい職場環境をつくることを目的とした制度です。

2.成果・実力を分け隔てなく評価。

社内には独自の「職能資格制度」を導入し、年齢、性別などを問わず成果・実力による評価が行われています。また管理職と営業職社員には「目標管理制度」が適用されます。常に自身の仕事内容が問われる厳しさはありますが、その分やりがいや達成感も感じられます。

3.精いっぱい働き、精いっぱい遊ぶ。

私たちのモットーは、“精いっぱい働き精いっぱい遊ぶ”こと。2年に1度の社員旅行やソフトボール大会、運動会、カートレース大会などアイザックグループが一同に集まるイベントも数多く行っており、社員同士の親睦を深めています。またクラブ・サークルも条件さえそろえば自由に設立でき、仲間を集めて楽しく活動することができます。

※「社風・伝統」に関連する内容はQ&Aでもご覧いただけます。

アイザックでは自分に与えられたチャンスを最大限に活かし、自らを成長させようという前向きな思考を持った方、また何事に対しても意欲的で、自分の仕事にプライドと責任を持って取り組める人材を求めています。「POWER ・ POSITIVE ・ LEADERSHIP」という3つのキーワードに共感いただける皆さんのご応募を、心よりお待ちしています。

※ あなたの“人間性”を見せてください。採用活動においては、学科や性別不問の自由応募制を取り、人物本位の評価に大きな比重を置いています。例えば成功・失敗を問わず、学生時代に何かに夢中になってがんばった経験を持っているということ。現在持っているスキルや資格ではなく、入社後アイザックの一員として自ら仕事を楽しみ、前向きに働いていただけると感じられる方を高く評価しています。

※「求める人物像」に関連する内容はQ&Aでもご覧いただけます。