RECRUITMENT
Employee
benefits
福利厚生と働く環境
アイザックでは、社員が自身のキャリアや働く環境に安心感を持ち、長く働き続けられるよう、さまざまな福利厚生制度を設けています。
育児・介護
- 産前産後・育児休業
- 産前産後休暇はもちろん、子供が1歳になるまでの期間、育児休業を取得することができます。
- 出生時育児休業（産後パパ休）
- 子供が生まれてから8週間以内のうち最大4週間育児休業を取得することができます。
- 育児短時間勤務
- 子供が小学校へ就学するまでの期間、育児短時間勤務を取得することができます。
- 看護・介護関連制度
- 子供が病気・けがをした場合や家族の介護をする必要がある場合などに、それぞれ休暇・休業を取得することができます。また、介護のための短時間勤務制度もあります。
保険・健康
- 自動車保険料の割引
- 企業内代理店で扱う自動車保険に団体割引価格で加入することができます。保険料は給与天引きでの支払いが可能です。
- 各種割引券
- 美術館や博物館、入浴施設、プールやスキーリフト券などの割引券を社員に配布しています。
- スポーツジム利用無料
- 福利厚生施設として「スコール・フレイル予防センター（運動・癒し・食養を総合的に提供する健康増進施設）」と契約しています。社員はトレーニングジム・スタジオ・プール・温浴施設などを無料で利用することができます。
https://www.sqol.jp/
- プロスポーツ試合招待券
- 当社がスポンサーとなっているプロスポーツチーム（サッカー、バスケットボール、バレーボール、ハンドボール）の試合招待券を社員に配布しています。
- 部活動・サークル活動
- 部活動やサークルの活動に対して会社から助成を受けることができます。現在は、サッカー、陸上（マラソン）、スキー、ゴルフ、ボッチャなどの団体があり、会社の助成を受けて活動しています。
- インフルエンザ予防接種費用補助
- インフルエンザ予防接種の希望者に対して費用の一部を会社で負担しています。
また各職場での集団接種を実施しています。
- 健康診断
- 年１回定期に健康診断を行っています。45歳以上の節目の年齢時には人間ドックを無料で受診することができます。50歳以上になると、人間ドック半額補助や脳ドック・PET-CT健診受診補助などもあります。
- 福利厚生施設
- 会社が所有するペンション（長野県白馬村）等の施設を社員価格で利用することができます。
- 社外相談窓口
- 社員のメンタル・メディカル面のサポートとして社外相談窓口（24時間365日受付）を設けています。
住宅・生活
- 借り上げ社宅
- 会社が家賃の９割を負担し、対象者（転勤者など）は自己負担１割で会社が借りた社宅に住むことができる制度。
- 住宅補助
- 自宅からの通勤が困難な社員に対して、月額３万円を支給する制度。
- 慶弔見舞金
- 社員の慶事（結婚・出産）に対してはお祝い金をお贈りします。また、災害やけが病気などがあった際には見舞金を支給します。
教育
- 教育研修制度
- 新入社員/若手社員/中堅社員/管理職それぞれに合わせた「階層別教育」を実施し、個々のスキルアップを図っています。
- 自己啓発支援制度
- 自身のキャリアアップのための研修や通信教育の受講費用、資格取得の費用を会社が全額補助します。
- eラーニング
- 会社が導入しているe-ラーニングサービスを自由に視聴することができます。豊富なテーマ・講座の中から希望するものを選択して学習できます。（無料）
- インストラクター制度
- 新入社員の1年間はインストラクター（先輩社員）が個別に付き、日々の仕事を通して成長をサポートします。仕事の指導はもちろん、困り事があれば相談に乗ってくれるなど、新入社員が安心して成長できる環境を整えています。
働く環境
- 表彰制度
- 優秀社員表彰や永年勤続表彰、無事故表彰（車両運転業務の従事者限定）などがあります（年1回）。
- 食堂
- 明るく開放的な食堂では、栄養バランスを考えた食事を提供しています（環境事業本部のみ）。
- 作業服
- 軽量かつストレッチ性、 速乾性に優れ、 体の自由な動きをサポートする機能性の高い作業服（ミズノ社製）を採用しています。冬は、軽量かつ吸湿発熱素材で暖かい防寒着を支給しています。
https://www.izak.co.jp/info/4745/
- 旭会
- アイザックグループの社員同士の親睦を深めるために行事の開催や共済給付を行うことを目的とした互助会。
- イベント
- 社員旅行、運動会、ソフトボール大会、ボーリング大会、遊園地貸切イベントなど、社員やその家族も参加できる交流イベントを多く実施しています。
