株式会社アイザックでは、代表取締役社長を健康経営責任者とする「アイザック健康経営推進体制」を構築し、各種健康施策の立案・実施・効果検証に取り組んでいます。

全社員を対象とした完全週休2日制を導入。

年次有給休暇制度

１日単位、半日単位に加え、１時間単位での有給休暇の取得が可能に。

「働き方改革」を推進し、ワークライフバランスの実現に取り組んでいます。

ITを活用した勤怠管理や福利厚生施設の充実で「健康経営」を進めるアイザック・トランスポート。食堂やリラックスルーム、レストルームなどを備えた福利厚生等を2020年に新設したパッケージ事業本部滑川工場、企業主導型保育施設「小杉ほたるの里保育園」を2020年に開園させたアイザック・オール・・・など、グループを挙げて働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

「社員一人ひとりが自ら能力開発に取り組み、自らの可能性を最大限に発揮することで自己実現を図る」――この理念に基づき、新入社員／若手社員／中堅社員／管理職それぞれに合わせた「階層別教育」を実施し、個々のスキルアップを図っています。また、働きやすい職場、安心安全な職場づくりへの取り組みとして、メンタルヘルス、コンプライアンス、ハラスメント研修を実施しています。
その他、通信教育やオンライン学習ツールも積極的に取り入れるなど、多様な学習方法の充実を図り、社員が自ら学ぶ意欲を育成する環境を整えています。